DISruptiv – Der Podcast der DIS AG: Neue Folge „Wettlauf um Talente“ mit Bettina Schaller | Staffel 3

Die Arbeitswelt von morgen heute gestalten

DISruptiv wirft einen differenzierten Blick auf die Realitäten moderner Organisationen. Gemeinsam mit wechselnden Expertinnen und Experten beleuchtet Stephan Bahns, Vorstand der DIS AG zentrale Themen entlang der gesamten Wertschöpfung von Arbeit – von Vertrieb und Onboarding bis hin zu Unternehmenskultur und Führung im Spannungsfeld von Veränderung und Leistungsdruck.

Im Fokus stehen Klarheit, Verantwortung und Wirksamkeit – statt Buzzwords, Wunschdenken und einfachen Antworten. Ein Podcast für alle, die Arbeitswelt nicht nur beobachten, sondern aktiv gestalten wollen.

🎧 Folge 16: Zwischen Karriere und Klischees: Was Frauen im Job noch immer ausbremst
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Welche Hürden erleben Frauen auf ihrem Karriereweg noch immer und was können Unternehmen konkret dagegen tun? Bettina Schaller, Group SVP Public Affairs der Adecco Group und Präsidentin der World Employment Confederation, spricht mit Stephan Bahns über Chancengleichheit, Sichtbarkeit und den Wiedereinstieg von Frauen in den Arbeitsmarkt. Die Folge zeigt, warum eine Karrierepause keinen Verlust von Kompetenzen bedeutet, welche strukturellen und kulturellen Barrieren weiterhin bestehen und weshalb Unternehmen faire Rahmenbedingungen schaffen müssen, damit Potenziale unabhängig von Geschlecht oder Lebenslauf erkannt und genutzt werden können.

Themen dieser Folge:

• Karriere & Wiedereinstieg: Warum eine berufliche Auszeit nicht mit einem Verlust von Kompetenzen gleichzusetzen ist
• Chancengleichheit: Welche strukturellen und kulturellen Barrieren Frauen im Berufsleben noch immer begegnen
• Sprache & KI: Warum geschlechterneutrale Kommunikation und der bewusste Umgang mit möglichen Biases im Recruiting wichtig sind
• Sichtbarkeit: Weshalb gute Arbeit allein nicht immer ausreicht und es wichtig ist, die eigene Stimme zu nutzen und Erfolge sichtbar zu machen

Fazit: Chancengleichheit entsteht nicht allein durch individuelle Leistung. Entscheidend sind Rahmenbedingungen, die unterschiedliche Karrierewege berücksichtigen, Potenziale fair bewerten und Sichtbarkeit ermöglichen. Gleichzeitig braucht es den Mut, die eigene Leistung zu zeigen und die eigene Stimme zu nutzen. Unternehmen und Beschäftigte tragen damit gleichermaßen dazu bei, bestehende Barrieren abzubauen und eine Arbeitswelt zu schaffen, in der Kompetenzen und Potenziale im Mittelpunkt stehen.

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🎧 Folge 15: Gute Führung beginnt dort, wo das Ego endet

Wie verändert sich gute Führung in Zeiten von KI, Transformation und Fachkräftemangel? Bettina Schaller, Group SVP Public Affairs der Adecco Group und Präsidentin der World Employment Confederation, spricht mit Stephan Bahns darüber, was modernes Leadership heute ausmacht und welche Kompetenzen in einer zunehmend technologiegeprägten Arbeitswelt entscheidend werden. Die Folge zeigt, warum sich Führung von Kontrolle hin zum Enablement entwickelt, weshalb kritisches Denken und kontinuierliches Lernen an Bedeutung gewinnen und warum gute Führung – oder gerade wegen – KI vor allem eine menschliche Aufgabe bleibt.

Themen dieser Folge:

• Moderne Führung: Warum Enablement zunehmend an die Stelle von Kontrolle tritt
• KI & Informationsüberfluss: Kritisches Denken, Einordnung und Lernbereitschaft als Schlüsselkompetenzen
• Technologie & Leadership: Wie Führungskräfte den Wandel aktiv begleiten können
• Führungskultur: Was toxische Führung bewirken kann und warum Vertrauen und respektvoller Umgang entscheidend sind

Fazit: Gute Führung bedeutet heute weniger, auf alles eine Antwort zu haben, sondern vielmehr, Menschen zu befähigen, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und Orientierung in einer komplexer werdenden Arbeitswelt zu geben. Technologie verändert dabei die Werkzeuge und Anforderungen – erfolgreiche Führung bleibt jedoch vor allem eine menschliche Aufgabe.

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🎧 Folge 14: Wettlauf um Talente: Was erfolgreiche Arbeitsmärkte anders machen

Was kann Deutschland von anderen Arbeitsmärkten lernen und wie können wir im globalen Wettbewerb um Fachkräfte und Innovationen erfolgreich bleiben? Bettina Schaller, Group SVP Public Affairs der Adecco Group und Präsidentin der World Employment Confederation, spricht mit Stephan Bahns darüber, welche Strategien andere Länder verfolgen und welche Impulse sich daraus für Deutschland ableiten lassen. Die Folge zeigt, warum Reformgeschwindigkeit, Qualifizierung und internationale Fachkräftemobilität immer wichtiger werden und weshalb Wettbewerbsfähigkeit weit über den Arbeitsplatz hinausgeht.

Themen dieser Folge:

• Internationale Arbeitsmärkte: Was Deutschland von Indien, Kanada und Singapur lernen kann
• Reformtempo, Qualifizierung & langfristige Arbeitsmarktstrategien
• Internationale Fachkräftemobilität & der globale Wettbewerb um Talente

Fazit: Deutschland verfügt mit dem dualen Ausbildungssystem, der Mitbestimmung und hohen Qualitätsstandards über wichtige Stärken. Entscheidend wird sein, diese mit mehr Reformgeschwindigkeit, weniger Bürokratie und einer stärkeren Verzahnung von Arbeitsmarkt-, Bildungs- und Wirtschaftspolitik zu verbinden.

🎧 Folge 13: Zukunft vertagt? Warum die Arbeitswelt schneller neue Antworten braucht

Wie sieht unsere Arbeitswelt in zehn Jahren aus und welche Veränderungen stehen uns tatsächlich bevor? Bettina Schaller, Group SVP Public Affairs der Adecco Group und Präsidentin der World Employment Confederation, spricht mit Stephan Bahns darüber, wie sich unsere Arbeitswelt in den kommenden Jahren verändern wird und welche Herausforderungen damit für Unternehmen, Beschäftigte und Politik verbunden sind. Die Folge zeigt, warum technologischer Fortschritt allein nicht ausreicht, welche Rolle Demografie und Qualifizierung spielen und wie KI auch unser Verständnis von Führung verändert.

Themen dieser Folge:

• KI zwischen Euphorie und Ermüdung
• Demografie, Qualifizierung & Zukunftsfähigkeit
• Führung im Wandel: Mensch & Maschine

Fazit: Die Arbeitswelt verändert sich schneller als viele ihrer Strukturen. Entscheidend wird sein, technologische Möglichkeiten mit den richtigen Kompetenzen, Rahmenbedingungen und menschlichen Fähigkeiten zu verbinden.

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